Как рассчитать зарплату по окладу

Зачастую работодатель вместо зарплаты, которую работник получает на руки, указывает оклад. Безусловно, у работника в этом случае возникают вопросы по правильному расчёту зарплаты. При этом он может и не знать, что между окладом и заработной платой существует некоторое отличие. Оклад – сумма, указанная в трудовом договоре. От него рассчитываются все налоги и выплаты. Под зарплатой же подразумевается сумма, получаемая работником на руки. Кроме этого, за каждого своего сотрудника работодатель оплачивает множество налогов, от подоходного до выплат в пенсионный фонд. При этом большая часть налогов выплачивается им из собственных средств, а из оклада вычитается лишь подоходный налог.

расчет зарплаты Расчёт заработной платы по окладу осуществляется таким способом:

• к окладу добавляют соответствующие надбавки, в случае если используются северные или районные коэффициенты,
• размер оклада делят на количество рабочих дней за расчётный месяц и умножают на количество дней, фактически отработанных сотрудником;
• рассчитывают подоходный налог, равный 13%,
• из суммы, полученной в первых двух пунктах, вычитают подоходный налог, получая тем самым размер зарплаты за месяц, которую сотрудник получает на руки.

На конкретном примере это выглядит так. Допустим, у некого гражданина, работающего в какой-либо организации, в трудовом договоре указан оклад в 50 тысяч рублей. Надбавки ему не положены, поэтому северные и районные коэффициенты не учитываются. В месяце, в котором было 22 рабочих дня, он, например, отработал 20. Считаем:

50 000/22*20=45454,5 рублей - это оклад работника.

У гражданина может быть несовершеннолетний ребёнок, за которого положена льгота в 1000 рублей, тогда размер подоходного налога:
(45454,5-1000)*0,13=5779,1 рублей.

Соответственно, размер зарплаты:
45454,5-5779,1=39675,4 рублей.

Если для сотрудников установлена система плавающих окладов, то их зарплату рассчитывают так:

заработная плата = оклад сотрудника – коэффициент понижения (повышения) зарплаты.
Последний показатель устанавливается руководителем организации. Обычно он зависит от полученной организацией выручки. Поэтому введение плавающих окладов и обеспечивает постоянную заинтересованность сотрудников в получении максимальной прибыли компанией.

Источник - http://klientbanka.ru






Другие статьи на сайте:


Комментарии к статье

елена написал(а) 03.12.2015г.:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как должна начисляться зарплата при сменном графике  (12ч) по окладу. Спасибо!

Ирина написал(а) 03.10.2015г.:

Виктория и Андрей, стандартный налоговый вычет на детей в возрасте до 18 лет, и на детей очной формы обучения до 24 лет предоставляется каждому родителю,по заявлению в бухгалтерию организации. К заявлению необходимо приложить ксерокопии свидетельств о рождении детей, если ребенок старше 18 лет является студентом, то + справка из образовательного учреждения. на первого и второго ребенка необлагаемая сумма 1400-00, на третьего и последующих 3000-00.налог не взимается до момента, пока ваш доход не превысил 280000 рублей. Полный перечень физических лиц, которые могут претендовать на получение стандартного вычета, указан в пп. 1, 2, 4 ст.218 НК РФ.

 

Андрей 81 написал(а) 06.07.2015г.:

Виктория, про льготу в 1000 рублей я сам впервые услышал и странно, что на работе никто про это не разу не говорил. Возникло подозрение, что возможно она не предоставляется, надо будет уточнить у бухгалтера.
Но получается, что льгота не совсем 1000 рублей, просто эта сумма не облагается налогом в 13%, значит речь идёт об 130 рублей. Это хорошо видно из второй формулы. 

Виктория написал(а) 06.11.2013г.:

А что и куда нужно предоставить, чтобы получить налоговую льготу в 1000 рублей при наличии несовершеннолетнего ребенка? И как вообще проверить есть предоставляется она или нет? 

В некоторых семьях два и более детей - им тогда тоже 1000 рублей положено или больше? Сколько?

Заранее спасибо за ответы! :)

Оставить комментарий к статье ↓








Решите уравнение

Обновить картинку